El gigante de los muebles de paquete plano no cae plano cuando se trata de beneficios
Como el gran poeta Jessie J dijo una vez: "No se trata de dinero, dinero, dinero". Aunque un salario suficiente es una necesidad en cualquier trabajo, son los beneficios secundarios los que realmente hacen que una empresa destaque, y como el mercado competitivo de los beneficios de los empleados se vuelven cada vez más despiadados, son los trabajadores los que ganan.
En estos días, los subsidios de tránsito y los reembolsos de gimnasios están prácticamente obsoletos. Esperamos mesas de ping-pong como mínimo. Apenas vamos a golpear una pestaña con bocadillos ilimitados y yoga en la casa. Las empresas se están volviendo creativas para atraer y retener el mejor talento en sus industrias.
El resultado, dicen los expertos en trabajo en Glassdoor, es que de vez en cuando aparece una ventaja que es verdaderamente notable en su ingenio, singularidad o potencial de cambio de vida. Glassdoor lanzó su lista anual de los 20 mejores beneficios y beneficios para empleados, y las entradas de 2017 garantizan una envidia.
No tenías idea de que querías un seguro de salud para mascotas hasta ahora..
# 1 Ikea
Ikea ofrece hasta cuatro meses de licencia parental remunerada para empleados de medio tiempo y de tiempo completo con al menos un año de experiencia en la empresa, independientemente de si trabajan en una tienda minorista o en la sede corporativa..
# 2 Reebok
Reebok anima a los empleados a alcanzar sus objetivos personales de acondicionamiento físico al proporcionar un gimnasio en el lugar con clases CrossFit.
# 3 Bain & Company
El Mejor Lugar para Trabajar en 2017 tiene un torneo anual de fútbol de "Copa Mundial de Bain" de dos días, abierto a todos los empleados. El evento del año pasado fue en Bruselas. El torneo de 2017 se llevará a cabo en Los Ángeles..
# 4 Goldman Sachs
Goldman ofrece cobertura para la cirugía de reasignación de género, un beneficio que la compañía ha ofrecido desde 2008.
# 5 de Facebook
Facebook proporciona cobertura de salud y alojamiento gratuito para internos. Conocido por su paquete de beneficios competitivos, muchos pasantes de Facebook informan que ganan más de $ 7,000 por mes.
# 6 Scripps Health
Scripps Health se preocupa por el bienestar de los peludos miembros de la familia de sus empleados, ofreciendo un seguro de salud para mascotas para gatos y perros.
# 7 Starbucks
Starbucks ofrece un reembolso completo de la matrícula para sus empleados, que cubre un programa de licenciatura en línea a través de la Universidad Estatal de Arizona..
# 8 American Express
La política de licencia parental de Amex ofrece hasta cinco meses de licencia totalmente remunerada tanto para las madres como para los padres. Las madres que dan a luz generalmente reciben de 6 a 8 semanas adicionales bajo la continuación del salario por licencia médica. Los padres también tienen acceso a un asesor de lactancia las 24 horas, y las madres que viajan por negocios pueden enviar su leche materna a casa de forma gratuita.
# 9 Eventbrite
Eventbrite ayuda a mantener a los empleados saludables al ofrecer un estipendio de bienestar mensual de $ 60, que se puede usar en todo, desde las cuotas del gimnasio hasta la limpieza de jugos.
# 10 mercado de alimentos integrales
Whole Foods ofrece un descuento del 20% en la tienda a todos los empleados, incluidos los empleados a tiempo completo y parcial..
# 11 In-N-Out
Los empleados de In-N-Out pueden disfrutar de una hamburguesa y papas fritas dobles dobles durante cada turno.
# 12 Deloitte
Deloitte ofrece dos programas sabáticos: un año sabático impago de un mes que puede tomarse por cualquier motivo, y un período sabático de tres a seis meses que puede tomarse para perseguir oportunidades de crecimiento personal o profesional con un 40% de pago.
# 13 Gap Inc.
Gap Inc. (y todas sus marcas) ofrece acceso gratuito al Museo de Arte Moderno de San Francisco a los empleados corporativos. Los fundadores de Gap, Doris y Donald Fisher, trabajaron en estrecha colaboración con el museo para presentar su destacada colección privada..
# 14 Microsoft
Microsoft ofrece un programa anual de reembolso de $ 800 "StayFit" para ayudar a cubrir el costo de membresías de gimnasios y programas de acondicionamiento físico.
# 15 Swiss Re
El programa "Own the way you work" de la compañía de seguros Swiss Re alienta a los empleados a adoptar flexibilidad con sus horarios y trabajar de forma remota.
# 16 Amazon
Amazon ofrece dos programas para nuevos padres: Leave Share, que permite a los empleados compartir permisos pagados con sus compañeros si la compañía del socio no ofrece permisos pagados, y Ramp Back, que otorga a las nuevas mamás más control sobre cómo volver al trabajo. Todos los beneficios están disponibles para los empleados del centro corporativo, de servicio al cliente y de cumplimiento..
# 17 USAA
USAA ofrece un sólido programa 401k con una política de igualación del 8 por ciento. Según SHRM, la compañía promedio en los EE. UU. Coincide con el 6 por ciento.
# 18 Southwest
Southwest ofrece a todos los empleados y sus dependientes acceso a Clear Skies, un programa de asistencia para empleados que brinda asesoramiento confidencial, servicios de trabajo / vida y consultas legales..
# 19 Genentech
Genentech ofrece servicios únicos en el lugar, como lavados de autos, cortes de cabello, guarderías infantiles, spa móvil y dentistas..
# 20 Timberland
Los empleados de Timberland pueden tomar hasta 40 horas de tiempo libre pagado por año para ser voluntarios.