Si el (los) tatuaje (s) de una persona afecta su capacidad para obtener y conservar un trabajo, limite el tipo de trabajo que puede obtener, o haga que tengan que tomar medidas adicionales para cubrirlos.?
Estas son preguntas que muchos empleadores y empleados se enfrentan con la creciente prevalencia de tatuajes..
Incluso hay demandas para obtener tatuajes protegidos por las leyes de discriminación en el empleo.
Muchos empleados tienen tatuajes hoy
Las modificaciones corporales, como los tatuajes, se asociaron en gran medida con tribus, pandillas, prisiones y militares. No era una norma social que un Joe promedio estuviera caminando con una manga de arte tribal negro grueso hace unas décadas..
Hoy, sin embargo, los tatuajes atraviesan todos los niveles socioeconómicos y han destruido los estereotipos anteriores. Estrellas de cine para conserjes: nunca se sabe quién tiene un tatuaje..
Una encuesta de Harris realizada en 2012 encontró que 1 de cada 5 adultos encuestados de diferentes orígenes y grupos étnicos tenían al menos un tatuaje. Un estudio del Pew Research Center realizado entre jóvenes de 18 a 29 años mostró que el 40% tenía al menos un tatuaje..
Con la gran cantidad de personas tatuadas y la misma cantidad de personas que aún ven los tatuajes como tabú, groseros, inútiles o no profesionales, los tatuajes en el lugar de trabajo se han convertido en un tema candente en torno al empleo..
El punto de vista del empleador
La Asociación de Sociología Británica publicó un informe el año pasado sobre los tatuajes y el empleo, y descubrió que la mayoría de los gerentes expresaron opiniones negativas sobre el personal notablemente tatuado, incluso cuando ellos mismos tenían un tatuaje discreto..
Los gerentes sintieron que había un estigma asociado con los tatuajes visibles que proyectaban una percepción “desordenada” y “sabrosa” de la compañía..
Es justo?
Como empleado, usted representa la marca y la imagen del empleador. Lo que un empleador sienta acerca de los tatuajes dependerá en gran medida de lo que la marca y la imagen de la compañía quieran transmitir y de a quién se dirigen como clientes..
Es probable que un minorista novedoso de moda dirigido a jóvenes en un centro comercial tenga una puerta abierta para los empleados con tatuajes. Mientras tanto, es más probable que un banco de prestigio dirigido a una clientela más profesional tenga una política estricta de código de vestimenta, que no incluya tatuajes visibles. Una cuchara de grasa cerca de un campus universitario no es probable que tenga una política contra los tatuajes.
Múdate a un restaurante de cinco estrellas que requiere que los clientes tengan un código de vestimenta, y probablemente tendrán una regla contra los tatuajes visibles para los empleados.
También es el mismo estándar un tanto doble para el rol específico que tiene dentro de una empresa. Como regla general, los empleadores están más preocupados y son más conservadores cuando se trata de empleados que tratan con clientes cara a cara. Un lavaplatos y un cocinero en la parte de atrás, por ejemplo, probablemente no se mantendrán bajo los mismos estándares que el host, los servidores y los camareros..
Una vez más, es esto justo?
Otro factor es la demanda. Los sectores laborales que tienen una alta demanda de empleados altamente calificados tienen más probabilidades de dejar de preocuparse por el arte del tatuaje para obtener y retener a alguien en una posición que es difícil de llenar.
Mientras que algunos empleadores tienen un enfoque de tolerancia cero para los tatuajes, otros pueden tener una objeción más específica, como los tatuajes ofensivos o los tatuajes de cuello y cara..
Andrew Timming, quien realizó el informe de la Asociación de Sociología Británica, señala que el tamaño y la ubicación de un tatuaje hacen una gran diferencia en la aceptabilidad de un empleador. En ciertas áreas, como el cuello y la cara, y con tatuajes universalmente ofensivos, un tatuaje limitará para siempre tus posibilidades de trabajo.
También vale la pena mencionar que muchos artistas y salones de tatuajes se niegan a hacer arte facial debido a las consecuencias secundarias para el cliente..
El punto de vista del empleado
La encuesta del Centro de Investigación Pew encontró algunas estadísticas interesantes:
• 76% de los encuestados sintieron que los tatuajes y los piercings dañaron su probabilidad de contratación durante una entrevista.
• Solo el 4% informó haber sufrido una discriminación conocida relacionada con su tatuaje en el lugar de trabajo.
• Más del 20% dijo que miraba específicamente las políticas de un empleador sobre los tatuajes para decidir si desea buscar una oferta de trabajo..
• La agricultura, la ganadería, la hospitalidad, el turismo, la recreación, las artes, los medios de comunicación, el entretenimiento y el comercio minorista tienen la base de empleados más tatuada, con más del 14% al 22%..
• La educación, los servicios familiares, el desarrollo infantil, la fabricación, la energía, la ingeniería, la construcción, la tecnología de la información y el gobierno tienen el menor número de empleados tatuados, con un 12% a 8%.
Los entusiastas de los tatuajes generalmente sienten que deberían ser contratados, despedidos y promovidos en base a las mismas calificaciones que el empleado no entintado a su lado..
Hay una serie de peticiones en línea y movimientos políticos fuertes para hacer que los tatuajes sean parte de las leyes de discriminación en el lugar de trabajo..
Un empleado potencial no quiere ir a una entrevista con un currículum estelar y marcharse sin trabajo simplemente porque tiene un tatuaje de los New Orleans Saints y el gerente de contrataciones aborrece el fútbol o ese equipo en particular.
Los tatuajes también son una parte fundamental de algunas religiones y culturas, que legalmente combina líneas de discriminación personal con líneas de discriminación religiosa..
¿Es una buena idea para los empleadores dejar la política a los gerentes??
Un buen ejemplo de esto es el requisito de larga data del St. Louis University Hospital para que los empleados tatuados “cubran y oculten” cualquier tatuaje ofensivo o “que pueda asustar a los niños”.
Sin embargo, el St. Louis Children's Hospital actualizó recientemente su código de vestimenta para permitir tatuajes visibles (a menos que los gerentes los consideren poco profesionales u ofensivos) porque el hospital reconoció que los tatuajes son un modo importante de autoexpresión que no debe ser reprimido..
Si bien estas políticas están a un paso de la tolerancia cero, también siguen siendo "ofensivas" en manos de la interpretación y percepción de una persona. ¿Qué pasa si un tatuaje de payaso o ángel es ofensivo para el gerente??
Está cubriendo el tatuaje un compromiso justo?
La política de la empresa sobre los tatuajes a menudo no establece que los tatuajes en sí mismos están prohibidos ... solo que no pueden ser visibles o deben estar cubiertos..
En 2006, un tribunal federal de apelaciones de EE. UU. Decidió que no violaba la Primera Enmienda para exigir que todos los empleados públicos se cubrieran los tatuajes..
Actualmente, la única protección para los tatuajes en el lugar de trabajo es si están relacionados con una creencia religiosa "sostenida sinceramente". La ley de discriminación religiosa dicta que el empleado debe hacer ajustes razonables en tales casos..
Pero, ¿qué pasa si el tatuaje es en honor a un ser querido fallecido o algún triunfo o tragedia personal, como los tatuajes de cáncer de mama? ¿Esos son menos sostenidos que una creencia religiosa??
Algunos se quejan de que el encubrimiento de los tatuajes los hace sentir menos parte del equipo y como si estuvieran siendo seleccionados por algo que no tiene nada que ver con su ética de trabajo..
Cubrir un tatuaje puede parecer una tarea simple, pero puede significar usar ropa que distinga a un empleado de todos los demás empleados. También puede hacer que completar tareas sea más difícil, incluso peligroso..
Piense en una enfermera con un tatuaje en la mano cubierto con cinta adhesiva. Esa enfermera debe lavarse las manos entre cada paciente. Esa cinta es un caldo de cultivo para los gérmenes. Pregúntele a un paciente si prefiere ver el tatuaje de la enfermera o ser atendido con una mano grabada con un germen!
Algunos empleados tatuados están de acuerdo con este compromiso, sintiendo que se están intercambiando por la oportunidad de trabajar.
¿Debería permitirse a los empleados usar abiertamente los tatuajes en el lugar de trabajo??
Para terminar, sí, no, tal vez. Tal vez "Matar a todos los bebés pequeños" en la frente realmente apagará a los clientes. Sin embargo, en su mayor parte, somos una nación sensata que no nos corta la nariz a pesar de nuestras caras..
Si un producto o servicio es de calidad, entonces no importa tanto si una mano tatuada o no tatuada lo entrega.