¿Crees que tu jefe molesto te está frenando? Bueno, probablemente lo son, pero no en la forma en que piensas.
Un nuevo estudio publicado en el Revista de psicología aplicada ha demostrado que el maltrato por parte de quienes están en la cima de una organización no conduce necesariamente a un comportamiento abusivo por parte de los líderes de nivel inferior, e incluso puede mejorar sus habilidades de liderazgo.
De hecho, cuando se les ofrecieron sus propias oportunidades de liderazgo, el estudio encontró que las víctimas de abuso en el lugar de trabajo tienen más probabilidades de tratar mejor a sus propios subordinados al aprender del mal comportamiento de sus jefes..
La profesora de la Escuela de Negocios de la UCF, Shannon Taylor, una de las principales investigadoras del proyecto, dijo: "Algunos empleados que son maltratados por sus jefes deciden no repetir ese patrón con sus propios subordinados y convertirse en líderes excepcionales de sus equipos".
"Algunos gerentes que experimentan este abuso pueden replantear su experiencia para que no refleje su comportamiento y, de hecho, los haga mejores líderes".
Según lo informado por Ciencia diaria, "A través de múltiples experimentos durante varios años, los investigadores examinaron las diferencias en la actitud y el comportamiento de los supervisores que habían sido maltratados por sus superiores y aquellos que no lo habían hecho y, a su vez, cómo cada grupo trataba a sus empleados".
cuando su jefe le pregunta si puede quedarse una hora extra #ImACeleb pic.twitter.com/tKD1vJHm4T
- clo (@clover_wby) 3 de diciembre de 2018
Los resultados apenas sorprenden: los supervisores abusados que se distanciaron intencionalmente de su gerente expresaron empatía y respeto hacia sus propios empleados, a pesar del trato tiránico que recibieron de su propio jefe.
"La lección aquí no es contratar a gerentes más abusivos, por supuesto, sino tratar de alentar a las personas que han sufrido abusos, entre otras cosas, para que digan: 'Mira, no soy como mi jefe'", dijo Taylor..
"Puede tomar una posición, no solo informando el mal comportamiento, sino rechazando activamente este estilo de liderazgo abusivo".
Entonces, aunque nunca deba soportar una situación abusiva, si alguna vez ha estado en una (o si su gerente tiene un colapso menor cada vez que toma un descanso para tomar un café de 5 minutos), puede sentirse cómodo en este lado positivo..