Te preparas para el trabajo, antes de la cafeína, y antes de que puedas sentarte, el temido Office Optimist te asalta con una sonrisa y un saludo amistoso. En teoría no han hecho nada malo; Entonces, ¿por qué son odiados universalmente? La ciencia ahora tiene la respuesta..
Un estudio realizado por investigadores de la Universidad de Guelph ha demostrado que "las personas muy colaboradoras y generosas pueden atraer el odio y el castigo social, especialmente en entornos competitivos".
“La mayoría de las veces nos gustan los cooperadores, los buenos. "Nos gusta cuando los malos reciben su merecido, y cuando los que no cooperan son castigados", dijo el profesor de psicología Pat Barclay. "Pero algunas veces", agregó, "los cooperadores son los que son castigados. La gente odiará a los realmente buenos ".
"Este patrón se ha encontrado en todas las culturas en las que se ha visto".
Esta manifestación del "síndrome de la amapola alta" se produce especialmente cuando pensamos que los Optimistas de la Oficina Temida nos están haciendo quedar mal, concluyó el informe.
El estudio, publicado recientemente en Psychological Science, encontró que el comportamiento cooperativo atraía el castigo con mayor frecuencia "en grupos cuyos miembros compiten entre sí". Ciencia diaria, "Este fue incluso el caso cuando se castigó o derogó los beneficios reducidos para todo el grupo, incluido el castigador".
Odio ser una de esas personas que dicen "no hables para ser hasta que tome mi café de la mañana" ... pero también, no me hables hasta que haya tomado mi café de la mañana.
- heather (@heathermcasey) 26 de julio de 2018
Esta es la naturaleza humana, argumenta Barclay, tenemos una profunda sospecha hacia aquellos que parecen más santos que tú, y por eso pensamos, 'o lo están fingiendo: o hay algo mal con ellos'. Después de todo: nadie con una química cerebral normal podría ser tan optimista antes de las 9 am (o que a menudo), seguramente?
Entonces, “¿cuáles son los mecanismos psicológicos que causan esto?”, Los científicos investigaron.
"¿Por qué las personas están construidas de tal manera que reaccionarán contra esa persona demasiado generosa y querrán derribar a la persona que parece demasiado buena?"
Comenzaron mirando hacia atrás: "La evidencia antropológica de las sociedades de cazadores-recolectores sugiere que un fenómeno social similar impidió que excelentes cazadores dominaran el grupo", dijo Barclay..
"En muchas de estas sociedades, defienden su estatus de igualdad al derribar a alguien que podría dominar las cosas sobre todos los demás".
“Hoy puedes imaginar dentro de una organización la actitud: 'Oye, estás trabajando demasiado y haciendo que el resto de nosotros nos veamos mal'. En algunas organizaciones, las personas son conocidas por vigilar lo duro que trabajan los demás, para asegurarse de que nadie está elevando el nivel de lo que se espera "(Gran pensamiento).
"La misma dinámica social puede afectar las acciones para proteger el medio ambiente, lo que requiere actuar de manera individual y cooperativa por el bien de todos", reveló Barclay (Diario de la ciencia psicológica).
Las personas que no hacen nada por el medio ambiente corren el riesgo de dañar su reputación y, en cambio, pueden optar por atacar los motivos de los ambientalistas, dijo..
"Es una forma de hacer que esas personas vuelvan a caer, y evitar que se vean mejor que uno mismo en sus intentos de proteger el medio ambiente o abordar la desigualdad social".
Aunque ninguna investigación puede cambiar la psicología evolutiva, un beneficio potencial, señala, es que al identificar y crear conciencia sobre esta estrategia social competitiva, tal vez sea menos probable que funcione. En otras palabras: la próxima vez que sientas la tentación de empujar a un ciclista fuera del borde de la carretera o levantar una ceja ante la comida de tu compañero vegano, pregúntate: "¿Por qué realmente estoy haciendo esto?"
Pic: Don Arnold / Getty Images