Todos sabemos que hacer horas extra es a menudo crucial para mantener su trabajo, pero ¿adivinen qué? También podría estar impidiéndote subir la escalera corporativa..
En un giro cruel del destino, varios jefes, gerentes y asesores de carrera han dicho que trabajar hasta tarde puede contarte en tu contra cuando vas a una promoción, ya que es una señal de una mala gestión del tiempo..
Además, este problema está empeorando en Australia. Aunque se nos conoce como el país "afortunado", una investigación de ABC descubrió que tenemos "Uno de los peores niveles de equilibrio entre la vida laboral y familiar en el mundo desarrollado".
"Si bien la línea oficial es que las empresas pueden hacer que los empleados asalariados trabajen solo 38 horas (por semana) más el tiempo adicional" razonable ", las estadísticas cuentan una historia demasiado familiar para muchos trabajadores" (A B C).
Según la investigación, "En Australia ... realizamos un promedio de 5.1 horas de trabajo no remunerado cada semana en forma de almuerzos salteados, finales tardíos, comienzos tempranos y cosas por el estilo".
E incluso cuando nos ofrecen un indulto, no siempre funciona, como dijo un graduado al A B C. "Recientemente, un gerente le dijo a un amigo mío que se tomara un" fin de semana de descanso "porque su desempeño estaba decayendo, pero eso no tenía en cuenta el trabajo que se esperaba que hiciera antes del lunes para otros gerentes".
Peor aún, como señaló la gerente de eventos Emily, la flexibilidad no siempre va en ambos sentidos. "Tengo pasatiempos fuera del trabajo y solicité salir temprano cuatro días en particular", dijo Emily a la A B C.
“Mientras que lo permitieron, fue recibido con molestia. Esto sigue a muchas semanas de tiempo extra que hice durante un período de mucho trabajo ".
Si esto suena como usted, es posible que desee reconsiderar sus formas de trabajo duro, porque "En algunos lugares de trabajo, quedarse tarde en el trabajo en realidad significa que sus habilidades de administración del tiempo no están a la altura" (A B C).
"No creo que sea nada de lo que estar orgulloso de ser el último en la oficina" (experta en la carrera Sally-Anne Blanshard).
Alwyn Lau, practicante de aprendizaje y desarrollo, expresó un sentimiento similar, diciendo que aunque las semanas laborales de más de 40 horas son la "nueva normalidad", "esto no necesariamente se traduce en una mayor productividad".
Otra fuente, Anna, que trabaja en el sector legal, dijo a la A B C que no solo puede usted, "Definitivamente obtener un ascenso mientras trabaja exactamente de 9 a 9:30 a 5", sino que también los empleadores son "Más probable que sospeche que los trabajadores menores que se quedan tarde necesitan trabajar en sus habilidades de administración del tiempo".
Si esto suena como usted, eche un vistazo a nuestros consejos sobre manejo del estrés, recogidos de los principales empresarios de Australia.